什么是人力资源经济师？一篇了解清楚_高顿教育

时间： 2023-10-17 02:16     浏览量：510

人力资源经济师指的是考生报考了人力资源专业的经济师，在考试通过后颁发相应级别的人力资源经济师证书。

人力资源经济师指的是考生报考了人力资源专业的经济师，在考试通过后颁发相应级别的人力资源经济师证书。

一、什么是人力资源经济师？

人力资源经济师一般是指获得了国家经济专业资格证书，并从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的人员。

人力资源经济师职称属于经济师职称的其中一个专业方向。在通过人力资源经济师的考试之后，考生可以拿到由人社部颁发的对应级别的人力资源管理师职称证书。这本证书在全国都是通用的，并且可以作为企事业单位评聘相应级别经济师职称的主要材料。

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二、人力资源经济师的工作职责有哪些？

人力资源经济师是一个在企业中扮演重要角色的职业，主要负责人力资源管理方面的经济分析和规划。以下是人力资源经济师的主要工作职责：

1、人力资源规划：根据企业的发展战略和经营目标，制定和执行人力资源规划。这包括预测未来的人力资源需求，制定招聘、培训、薪酬等方面的政策和计划。

2、招聘与选拔：设计和实施招聘计划，通过网络、媒体、招聘会等各种渠道吸引和选拔合适的人才。对招聘数据进行深入分析，以提高招聘效果。

3、薪酬与福利管理：设计合理的薪酬福利体系，以吸引和留住优秀人才。同时，负责定期调整和优化薪酬福利政策，确保其与企业目标和市场状况相匹配。

4、培训与发展：根据员工的发展需求和企业目标，设计和实施员工培训计划。通过培训提高员工的能力和满意度，同时提升企业的绩效和竞争力。

5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定合理的绩效考核标准和流程。负责定期评估员工的绩效，为晋升、降职、奖励等提供依据。

6、企业文化建设：积极倡导和推动企业文化的发展，营造积极向上、富有团队精神的企业氛围。通过企业文化建设提高员工的归属感和工作热情。

7、经济分析与预算：负责人力资源管理的成本效益分析，制定预算并监控预算执行情况。通过数据分析为企业决策者提供有关人力资源投资回报率的建议。

8、法律法规遵从：了解和掌握人力资源管理相关的法律法规，确保企业的人力资源管理政策符合国家法律法规的要求。

9、组织变革管理：在组织变革过程中，参与制定和实施人力资源策略，协助企业顺利完成组织变革。

10、沟通与协调：与其他部门保持密切沟通与合作，确保人力资源管理政策的实施和资源分配得到各方认可和支持。

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