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来源：瞎说职场丨ID：HRInsight
编辑：萌萌
最近看到一则关于王自如的新闻，悄悄地，他离开了格力，正如他当年悄悄地加入格力。
这引发了很多讨论。
有人说，这说明溜须拍马在职场上不管用了；也有人说当时，董阿姨过河拆桥，放弃了王自如。
其实职场上并不是所谓的非黑即白，在格力这家公司里也并非就是董阿姨像皇帝一样，一言九鼎，每个组织都是一个江湖。
江湖里就有纷争，就有小团体需要保住自己的利益，需要干掉挡道的对手。
去年，王自如用一番让人起鸡皮疙瘩的吹捧，让人想起来他在格力。
但坦率说，去年的事情，不全是他的问题。今年的离职，也不一定就是董阿姨的过河拆桥……
让我们回到 2021 年的 7 月，这是王自如加入格力的时间。
当时，他加入格力时，并没有什么惊天的新闻爆出。
毕竟他已经只能算是一个过气网红了。
他和罗永浩的火爆全网的辩论，需要追溯到 7 年前的 2014 年，那个时候，没有抖音，快手刚刚从「GIF 快手」更名成现在的「快手」，小红书的 app 还叫「小红书出境购物攻略」。
在 2021 年的 7 月，王自如确实参与过不少京东的带货直播，但他距离网红已经太远了。
事实上，也是 2021 年 7 月，就在王自如加入格力的同月，孟羽童加入格力。
孟羽童恰恰是董阿姨拥抱网红经济的第一个格力网红产品——在当时，董阿姨见证了网红的力量，但作为一个花钱特别谨慎的老一辈企业家，她不愿意支付网红的价格去给格力带货。
她想要性价比，自己造一个网红出来，给格力带货。
所以在 2021 年 4 月，她加入了一期职场综艺，并从中挖出了颜值和网感都很不错的孟羽童，做自己的助理。
在这段蜜月期里，董阿姨根本不会看上这个早年吵架有污点的王自如，孟羽童非常善于利用各种机会，给自己涨粉——在当时董阿姨的眼里，孟羽童涨粉，就相当于格力涨粉。
但很快，她发现孟羽童不接受 PUA，不安心给格力做事，还想着通过自己的网红账号在外面赚钱。
董阿姨很不高兴，因为她认为孟羽童是自己一手捧起来的，为了捧红她给自己卖空调，阿姨连「董明珠接班人」这个称号，都慷慨赠送给了小姑娘 。
但架不住小姑娘油盐不进，一方面不停薅董阿姨的流量，把自己的账号做大；另一方面，因为自己收入太低，孟羽童又开始接私单。
说实话，我是理解孟羽童的，手握着抖音小红书几百万粉丝的金山银山，却不得不连续加班十几个小时带货，最后年收入 12 万左右，这笔账谁也算不过来。
但董阿姨不理解，孟羽童在外面接广告做副业，导致了双方最终爆发冲突——孟羽童发微博说「靠别人不如靠自己」；随即，格力员工站出来指出「孟羽童不是自己离职，是被开除」。
这就算撕破脸皮了。
对于董阿姨来说，最痛苦的不是丢失了一个网红员工，而是她感觉自己被耍了，孟羽童带着她不遗余力捧起来的账号跑了，但格力却无能为力。
这也只能怪自己，希望用劳动合同的价格去签一个网红，当你想这么占便宜的时候，你会发现劳动法不会在员工离职后，要求员工把自己的自媒体账号交出来。
但董阿姨很难接受，她这么多年带团队带人，哪里吃过这种亏啊。这么强势的老板，很难接受这一点。
所以她会在下一轮校招时，对着格力新人们疯狂 diss 孟羽童，甚至说出来「作为助理，不会写文」的胡话——阿姨你招这个女生进来是写文的吗？你骗谁呢？
董阿姨这种老企业家，如果不是感觉自己吃大亏了，绝不会失态，这些老板一个决策失误亏了上千万也不会有这么大反应的。
这时候，媒体对于董阿姨的评价，基本都是负面的：不懂得和新生代员工沟通，老企业家不懂如何驾驭网红……
所以，董阿姨不得不拉王自如入场——老网红也是网红——当然，王自如接到这个任务后，现场采访时，发挥得太淋漓尽致了：
从来没有看过格力给我的工资条；
当初入职唯一提出的请求是，想要离董明珠比较近的办公室，随时汇报，觉得其他的不重要。
把「幸福」换成「学到很多东西」也好很多。
物极必反，这种用词让网友们深感恶心，形成爆梗，又反噬了董阿姨和王自如的形象。
但董小姐的目的是基本达到了：你们说我不懂驾驭网红，你看王自如怎么就 OK。
在这次采访节目中，董明珠还特意谈及格力王自如和其他网红员工的比较——你就说阿姨的目的明不明显吧：
她认为两者根本不在同一起跑线上，一个是刚从学校出来，一无所知，而王自如经过了市场的锻炼，对人生的认识不在一个层面上。
董明珠称自己只是开了一个门，进门以后完全看他自己，她喜欢王自如的敬业精神，在他们这代年轻人中已经很少了。
我的结论是：某种意义上，王自如在这次采访里，过分完成了董阿姨交给的任务，导致任务做砸了，但他一定程度上也是背锅的——之前几年他还是很低调的。
但这次破事之后，我相信，不仅是网友，公司内也会有很多人对他不满——给你这么简单一活，你还能把网友恶心死——如果我要是格力的 PR 团队，我肯定不满。
到了现在，王自如被限高，那就是反对他的人最好下手的机会。
举个例子，大家都知道，企业招聘人才，需要做背调。
最核心的背调，不是去上家公司看你的工作时限和老板对你的评价。最核心的背调就 3 件事：
❶ 你没有犯罪记录；
❷ 你没有官司缠身；
❸ 你没有巨额债务。
君子不立危墙之下，企业也不立。
当企业发现自己的一个重要高管，因为一桩官司，已经被今年 1 月，已因此案被强制执行 3383 万余元，而且这不是他唯一的官司……
这种人才，没有公司敢于信任的。
这种人才，不再是人才，而是企业的风险。
王自如还是手握很多单据的 OA 审批流程，如果一旦他动了私心，想要通过审批的权限给自己弄点钱。
企业承担不了这么大的风险。
如果王自如在公司内部有敌人，这就是他们攻击王自如的最好方式。
在这种情况下，王自如只能走，没得选择。
同样是离开格力，相比王自如，孟羽童却早在小红书活成了大女主。
正如孟羽童早早在小红书为自己铺好了退路一样， 在当下，很多职场人都在通过小红书做副业赚钱。
比如这位 这个叫「王小柒爱看纪录片」的博主， 只是每天在账号里推荐影视、纪录片，很快就接到了广告，单月就变现了3600。
他们不是个例，像这样成功变现的人，在秋叶小红书训练营真的数不胜数。
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